концепция таланта

В конце каждого года всем фирменным магазинам Oulong Group необходимо анализировать ресурсное состояние предприятия и статус-кво управления человеческими ресурсами.На основе этих данных и результатов, вместе с корпоративной стратегией, будет определяться будущая работа человеческих ресурсов. план сформулирован.

Сформулируйте план карьеры и систему внутреннего продвижения для каждого сотрудника, а также объедините индивидуальные пожелания сотрудников по развитию для развития навыков или управления, или даже перекрестного развития.

Компания стремится распределять нужные таланты на правильные должности и осуществлять соответствующее планирование карьеры сотрудников, чтобы их личное развитие соответствовало целям развития предприятия.